员工风采

  企业竞争最终可以归结为文化的竞争。
  欲吸引人才首先要创造良好的工作环境,建立公平合理的选拔机制和激励机制。科学的绩效考核机制和适当的轮岗机制,有助于发现和培养复合型人才。
  丰富多彩的文化活动既可以提高员工的文化修养,充分实现员工的自身价值与精神领域的开始,同时丰富其业余生活,激发创造性思维,增进员工之间的交流协作。